トランスフォーメーション度チェック、果たしてあなたのyes
は10問のうち、何個だろうか？
まずはやってみて、YESの数を数えてみてほしい。

【トランスフォーメーション度チェック】
1．DX（デジタルトランスフォーメーション）を説明できる
2．働き方改革にはすでに十分対応している
3．すでに自分の生活の中に、オンラインでの買い物が組み込まれている
4．ミレニアル世代とその上の世代との価値観の違いを説明できる
5．オンラインミーティング（ZOOM等）を日々の仕事に十分活かしている
6．アフターコロナの「ニューノーマル」についてそれなりに語れる
7．会社のデジタルシフトは進んでいる方だ
8．すでにオンラインやAIを活かした商品やサービスに取り組んでいる
9．Amazon, Apple, Google（アルファベット）, Microsoft, Facebook等
プラットフォーマーの時価総額を大体知っている
10. YouTubeでビジネスに関わる動画を時々視聴している

じつはこれは、先日の名古屋での講演会で使ったもの。
このような○○度チェックはセミナー、講演会の導入部分
では効果的だ。参加者にとって、講演の内容を始めに
認知してもらえるというわけ。
従い、私はこのような○○度チェックを集まりとそのテーマに
合わせ制作し講演の際に使っている。

さて、この“トランスフォーメーション度チェック”だが
先日の講演会では年配の人が多かったこともあり、
3～4個YESの方が多かった・・・と聴き皆さんは安心しないでほしい。
ビジ達読者であれば、5個のyesはほしいところなのだが、
果たして皆さんの結果は？

個々の設問に関する解説はこの場ではしないが、
これら10個の設問は・・・注目の言葉の知識があるか、
行動にも反映しているか、情報収集もしているか、
すなわちみなさんの“変革意識”の度合いを
確認するためのもの。

私たちのビジネスは今、大きく変わろうとしている。
会社が、そして経営者がその変化に対応していかなければ、
これから先は間違いなく厳しくなっていくということ。

それには、経営者の覚悟と決断が必要になってくる。
本当に変革をする気があるかどうかなのだ。
経営者がひとつ上のステージに上がらなくてはならない。
すなわち、“経営者のアップデート”なくして、
会社のトランスフォーメーションは難しい。

ここが経営者としてのチカラの発揮どころなのだ。
実はこの“トランスフォーメーション度チェック“は
アップデートコーチングのサイトに紹介されている。
だから中島流の“アップデートコーチングにつながるのだ”と
かなり強引に結びつけてしまったが・・・。
とにかくも“アップデートコーチング”も検索してみてほしい。

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